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CONHEÇA O RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA E EQUIDADE SALARIAL DA VOLKSWAGEN CAMINHÕES E ÔNIBUS
Como premissa de governança e estratégia de gestão de pessoas, a Volkswagen Caminhões e Ônibus adota política de remuneração equitativa para todas as pessoas colaboradoras, baseada em uma criteriosa avaliação de cargos contemplando todos os níveis da organização. Essa abordagem visa garantir transparência na remuneração. Além disso a empresa realiza anualmente pesquisas de mercado com consultorias especializadas, com o objetivo de fortalecer sua competitividade e atratividade, promovendo ações eficazes de retenção e práticas de remuneração alinhadas às melhores práticas do mercado. Isso reforça o compromisso da empresa com a equidade, transparência e valorização das pessoas.
Referente a estas práticas de remuneração, é importante enfatizar que a empresa tem uma política sólida de cargos e salários direcionada para todas as pessoas colaboradoras, sendo regida pelas experiências profissionais, competências técnicas e comportamentais alinhadas a Cultura e valores organizacionais. O mesmo critério também se aplica para promoções e reconhecimentos salariais por mérito, contribuindo na consolidação da nossa excelência em clima organizacional.
Desde quando firmou o seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão em 2019, e implementação de uma política, a Volkswagen Caminhões e Ônibus vem desenvolvendo uma série de ações estruturadas e planejadas, em uma frente ampla voltada para dimensões como gênero, raça, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e gerações.
Essa atuação estratégica propicia o direcionamento de esforços planejados para a promoção da diversidade, equidade e inclusão, ao mesmo tempo que mantêm o foco em ações de isonomia interna.
O gráfico abaixo evidencia a evolução na participação de mulheres no quadro de colaboradores da empresa, em um constante crescimento, inclusive nos cargos de liderança
A evolução nos indicadores de equidade salarial é fruto de todas as iniciativas em curso na empresa, como o contínuo desenvolvimento de nossas colaboradoras, assim como o aumento da contratação de novas profissionais para todos os níveis hierárquicos, sendo reflexo do compromisso permanente da empresa em promover um ambiente que valoriza a diversidade, a inclusão e o respeito.
A Volkswagen Caminhões e Ônibus reconhece a importância do relatório de transparência salarial, e é um passo fundamental para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, que estabelece que as empresas com mais de 100 colaboradores devem divulgar em seus canais de comunicação dados numéricos e qualitativos referentes às práticas e critérios remuneratórios que incentivem a equiparação entre gêneros e raças, publicamos a segunda edição do relatório de transparência salarial.
Os dados* a serem apresentados estão relacionados ao salário contratual mediano, remuneração média, diferença por grupo de ocupação e composição total entre empregados. Nos links abaixo, constam os dados da VWCO Resende e São Paulo referentes ao ano de 2023.
Sobre o espectro abordado na referida lei a respeito da etnia, é importante ressaltar que a base de dados é constituída, em sua maior parte, por informações declaradas pelos próprios colaboradores em momento de contratação. Entre os meses de julho e setembro de 2024 foi realizada uma ação de recadastramento da autodeclaração étnico-racial com todos os colaboradores, que apresentou dados atualizados, sendo esses refletidos somente no relatório do próximo ano.
Em comparação à primeira edição, com dados de 2022, já é possível evidenciar a evolução dos indicadores da nossa empresa, que reforçam a tendência progressiva de equiparação, tanto no salário contratual quanto na remuneração média, conforme quadro abaixo.
A Volkswagen Caminhões e Ônibus preza pela transparência e acredita que a diversidade é fator de sucesso para a inovação e competitividade dos negócios, representando um dos seus pilares estratégicos, conectada diretamente com o seu propósito de desenvolver soluções de transporte sustentável para todos, assim como com seus valores, especialmente respeito e responsabilidade.
* A metodologia de cálculo adotada neste relatório pode não refletir o cenário recente, e não traduz a realidade para todos os níveis de cargos da organização.
Dados da VWCO Resende e São Paulo referentes ao ano de 2022.
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