CONHEÇA O RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA E EQUIDADE SALARIAL DA VOLKSWAGEN CAMINHÕES E ÔNIBUS
Como premissa de governança e estratégia de gestão de pessoas, a Volkswagen Caminhões e Ônibus adota política de remuneração equitativa para todas as pessoas colaboradoras, baseada em uma criteriosa avaliação de cargos contemplando todos os níveis da organização. Essa abordagem visa garantir transparência na remuneração. Além disso a empresa realiza anualmente pesquisas de mercado com consultorias especializadas, com o objetivo de fortalecer sua competitividade e atratividade, promovendo ações eficazes de engajamento e práticas de remuneração alinhadas às melhores práticas do mercado. Isso reforça o compromisso da empresa com a equidade, transparência e valorização das pessoas.
Referente a estas práticas de remuneração, é importante enfatizar que a empresa tem uma política sólida de cargos e salários direcionada para todas as pessoas colaboradoras, sendo regida pelas experiências profissionais, competências técnicas e comportamentais alinhadas a Cultura e valores organizacionais. O mesmo critério também se aplica para promoções e reconhecimentos salariais por mérito, contribuindo na consolidação da nossa excelência em clima organizacional.
Desde quando firmou o seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão em 2019, e implementação de uma política, a Volkswagen Caminhões e Ônibus vem desenvolvendo uma série de ações estruturadas e planejadas, em uma frente ampla voltada para dimensões como gênero, raça, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e gerações.
Essa atuação estratégica propicia o direcionamento de esforços planejados para a promoção da diversidade, equidade e inclusão, ao mesmo tempo que mantêm o foco em ações de isonomia interna. Como resultado ressalta-se o crescimento em 14% no número de mulheres no quadro de colaboradores.
A Volkswagen Caminhões e Ônibus reconhece a importância do relatório de transparência salarial, e é um passo fundamental para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, que estabelece que as empresas com mais de 100 colaboradores devem divulgar em seus canais de comunicação dados numéricos e qualitativos referentes às práticas e critérios remuneratórios que incentivem a equiparação entre gêneros e raças.
Os dados* a serem apresentados estão relacionados ao salário contratual mediano, remuneração média, diferença por grupo de ocupação e composição total entre empregados. Nos links abaixo, constam os dados da VWCO Resende e São Paulo referentes ao segundo semestre de 2025:
Dados da VWCO Resende e São Paulo referentes aos anos anteriores.